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劳务派遣能一直续签吗

时间:2024.02.25 标签: 合同事务 合同纠纷 阅读:996人
律师解答:
可以。
律师解析:
可以,《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
这是对用人单位影响较大的变化之一。
此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律依据:
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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当事人一方违反合同的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人违反合同后,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。......

一般是经济赔偿。《民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。第五百七十七......

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