工伤1到4级如何终止劳动关系

1.通常，工伤1到4级不终止劳动关系。
职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金、按月伤残津贴等。
2.特殊情况可终止。
工伤职工达退休年龄并办退休手续，停发伤残津贴，享基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。
3.用人单位依法破产、解散，劳动合同终止，按工伤保险规定执行，保障工伤职工获补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为二级伤残。公司以经营困难即将解散为由，欲终止与小朱的劳动关系。小朱认为自己工伤1到4级应保留劳动关系，双方因此产生争议。后公司真的依法破产解散，小朱担心自己无法获得应有的保障。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，通常应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇。本案中小朱为二级伤残，原本公司不能随意终止劳动关系。
2、不过用人单位依法破产、解散时，劳动合同可以终止。但此时应按照国家有关工伤保险的规定执行，确保小朱作为工伤职工能够获得相应补偿和保障。同时若小朱达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。