工伤1到4级何时终止劳动

（一）若职工是工伤1到4级，要明确保留劳动关系退出工作岗位后，正常情况不会因常规原因终止劳动关系。平时要妥善保管好与工伤认定、伤残鉴定等相关的材料，以备不时之需。
（二）职工家属要关注职工的身体状况，若工伤职工不幸死亡，及时与用人单位沟通，办理劳动关系终止的相关手续。
（三）当职工接近退休年龄时，要提前了解办理基本养老保险待遇的流程和要求，在达到退休年龄并办理退休手续后，按规定停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，要及时向工伤保险基金申请补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1.职工工伤1到4级通常保留劳动关系并退出工作岗位，一般不因常规原因终止劳动关系，但存在两种特殊情形会导致劳动关系终止。
2.具体情形：
-工伤职工死亡，劳动关系自然终止。这是基于民事主体资格的消灭，劳动关系失去了一方主体，自然也就不复存在。
-职工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系终止。工伤1到4级职工按月领取伤残津贴，达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3.解决措施和建议：
-对于企业，应关注工伤职工的相关情况，在职工死亡或符合享受养老保险待遇时，及时依法办理劳动关系终止手续。
-对于工伤职工，要了解自身权益，在达到退休年龄时，积极办理退休手续，确保享受相应待遇。

结论：
职工工伤1到4级通常保留劳动关系、退出岗位，不因常规原因终止，但工伤职工死亡或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动关系终止。
法律解析：
依据相关法律，工伤1到4级职工保留劳动关系并退出工作岗位，可保障其权益。劳动合同到期等常规情况不影响此劳动关系存续。而当工伤职工死亡，劳动关系自然不复存在。若职工达到退休年龄办理退休手续，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系也会终止。工伤1到4级职工按月领取伤残津贴，退休后停发伤残津贴转享基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。若对工伤劳动关系终止等相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取准确解答和帮助。

法律分析：
（1）职工工伤1到4级通常保留劳动关系并退出工作岗位，一般不因劳动合同到期等常规因素终止劳动关系。
（2）当工伤职工死亡时，劳动关系自然终止，这是基于主体灭失的客观事实。
（3）职工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动关系也会终止。工伤1到4级职工按月领伤残津贴，达退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴转享基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

提醒：
工伤职工及家属应及时关注退休及养老待遇相关事宜，如遇基本养老保险待遇核算与伤残津贴有差异等问题，可咨询专业法律人士进一步分析。

职工工伤1-4级，保留劳动关系并退出岗位，通常不因合同到期等终止。但以下情况除外：
1.工伤职工死亡，劳动关系自然终止。

2.职工依法开始享受基本养老保险待遇，劳动关系终止。工伤1-4级职工按月领伤残津贴，退休后停发，享受养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补差价。