工伤十级伤残赔偿计算标准是啥

1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金支付，金额为工伤者受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资的7倍。
2.一次性工伤医疗补助金：
若劳动合同到期终止，或员工主动提出解除合同，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府定。
3.一次性伤残就业补助金：
在上述相同情况下，由用人单位支付，标准按省级政府规定执行。
4.其他赔偿：
包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，按实际费用和规定计算。

案情回顾:

小朱在工作期间不幸遭遇事故，经鉴定为工伤十级伤残。小朱与用人单位就赔偿问题产生争议。用人单位认为只需支付一次性伤残补助金，按照小朱受伤前12个月平均月缴费工资计算7个月给予赔偿。而小朱则要求除一次性伤残补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费、停工留薪期工资等。

案情分析:

1、根据相关规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，所以用人单位应协助小朱获得该笔赔偿。
2、在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，小朱有权获得一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。此外，小朱实际产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，也应按实际产生费用和相关规定计算给予赔偿。