工作满十年公司解除合同怎么赔

1.合法解除
若员工严重违反公司规定，公司合法解除合同无需赔偿。
2.无过失性辞退
公司因法定情形无过失辞退员工，需支付经济补偿。
按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年给十个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.违法解除
员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔，即赔二十个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作已满十年。公司以小朱严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除。小朱希望继续留在公司工作，若不能继续履行合同，要求公司给予相应赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。
2、若公司属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付十个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司属于违法解除，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月工资。