工作两天未签合同是否需办离职

1.工作两天没签合同也建议办离职。
即便时间短没签合同，也和单位有了事实劳动关系。
2.按规定，劳动者解除劳动关系要走法定程序。
工作两天就随意离岗，可能违反单位制度，造成损失还得赔偿。
3.办离职可走单位流程，提前告知、做好交接，单位会按工作天数发工资。
规范离职可避免纠纷，保障权益，也显职业素养。

案情回顾:

小许到一家单位工作，仅工作了两天，未与单位签订书面劳动合同。小许觉得这份工作不适合自己，打算直接离开。单位得知后，建议小许办理离职手续，但小许认为工作时间短，没必要办理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、尽管小许工作时间短且未签书面合同，但已与单位建立事实劳动关系。依据法律规定，劳动者解除劳动关系应遵循法定程序。
2、小许随意离岗可能违反用人单位规章制度，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。小许应按单位流程办理离职，提前告知并交接好工作，单位也应按实际工作天数支付工资，规范办理可避免后续纠纷，保障双方权益。