拿双倍赔偿金的条件是什么

1.双倍赔偿在劳动、合同等领域都可能出现。
在劳动领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿金。
2.根据相关法律，单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.像单位无理由辞退员工，没提前书面通知且不符代通知金情形，就属违法解约，员工能主张双倍赔偿。

案情回顾:

小许在某单位工作了两年零三个月。一日，单位突然通知小许被辞退，且未提前三十日以书面形式通知，也不符合支付代通知金的情形。小许认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而单位则认为自身解除合同并无不当，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中单位无正当理由辞退小许，未提前三十日书面通知且不符合支付代通知金情形，属于违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作两年零三个月，满两年应支付两个月工资，超过六个月不满一年按一年算，即再支付一个月工资，总共应支付三个月工资作为经济补偿，双倍赔偿则需支付六个月工资。