自己离职没签合同可以要求双倍工资吗

1.自己离职没签合同，满足条件可要求双倍工资。
用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
2.工作超一个月不满一年，因单位原因未签合同，主动离职也能主张从入职第二个月到离职时的双倍工资差额，但要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.工作满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，通常不能再主张双倍工资。

案情回顾:

小胡在某单位工作了半年，一直未与单位签订书面劳动合同。后小胡因个人原因主动离职，离职后小胡了解到未签合同可能有双倍工资，便要求单位支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。单位则认为小胡是自己离职，不应支付双倍工资。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡在该单位工作半年，符合此情况，且是因单位原因未签订合同，所以小胡即使主动离职也有权主张双倍工资差额。
2、小胡需要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若工作已满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，一般不能再主张双倍工资，而小胡工作半年未到一年，不在此列。