工伤后一次性伤残就业补助金谁给

1.用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，劳动合同期满终止或职工主动解除合同，用人单位就该支付这笔钱。
2.该补助金是为补偿工伤职工就业能力下降和再就业困难。
3.支付标准由省级政府规定，各地会结合当地情况制定，因此不同地区、不同伤残等级的补助金数额有差异。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。劳动合同期满后，小许与用人单位关于一次性伤残就业补助金的支付产生争议。用人单位认为应按较低标准支付，而小许觉得应按当地较高标准来算，双方协商无果，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。小许符合此情形，用人单位有支付义务。
2、该补助金是对工伤职工就业能力下降及再就业困难的补偿，具体支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会考虑当地经济社会发展水平等因素制定标准，可能因伤残等级和职工工资确定数额。故小许与用人单位的争议应按所在地相关标准来判定。