公司辞退员工赔付标准和计算方式是啥

1.合法辞退且需补偿：
员工在公司工作，每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：
公司违规解除合同，要按上述补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3.合法辞退无需补偿：
要是员工严重违反公司制度，或被追究刑事责任等，公司辞退不用给补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，未支付任何补偿。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按照工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若经仲裁认定小朱确实存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的情形，公司属于合法辞退无需补偿，小朱的诉求将无法得到支持。
2、若认定公司无证据证明小朱严重违规，公司辞退行为属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年零四个月应支付三个半月工资，赔偿金则为七个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。