公司辞退员工需要赔偿经济损失吗

1.合法辞退无需补偿：
当员工在试用期间不符合录用条件，或严重违反公司规章，公司依规辞退，无需支付经济补偿。
2.合理解除需补偿：
若因劳动者不能胜任工作等情况，公司按规定解除合同，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.违法解除付赔偿：
公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称是依据相关规定合法解除，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实不能胜任工作，且按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退小朱，则无需支付经济补偿。