劳动法规定公司破产员工有何经济补偿

1.公司破产需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月付半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.公司破产时，经济补偿列入破产财产清偿顺序，优先支付给员工。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为10000元。该公司因经营不善宣告破产。在破产财产分配时，小朱要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。但公司认为小朱工资过高，不应按其实际工资计算补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中小朱月平均工资10000元，若未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按10000元计算补偿。公司认为小朱工资过高不应按实际工资计算无法律依据。同时，公司破产时应将经济补偿列入破产财产清偿顺序优先支付给小朱。