离职要办哪些手续

1.提前告知
正式员工要提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天说一声就行。
2.工作交接
把手上工作跟公司指定人员交接好，列好资料、未完成项目等清单，双方签字。
3.归还物品
把公司给的办公用品、电脑、门禁卡等还回去。
4.离职证明
让公司开个离职证明，找工作、转社保时都用得上。
5.社保档案转移
让公司减员，自己办好社保转移；
档案在公司的，也要办理转移。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期结束转正后不久便萌生离职想法。他直接向领导口头提出离职，打算一周后就离开公司。领导表示需按规定提前30日书面通知，小朱认为公司故意刁难。同时，小朱未进行工作交接，也未归还公司发放的电脑等财物，还要求公司立即开具离职证明并办理社保和档案转移。公司则要求小朱完成上述手续后再办理相关事宜，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，正式员工离职需提前30日以书面形式通知用人单位，小朱直接口头提出且想一周后离职，不符合法律规定。
2、工作交接和归还财物是离职的必要环节，小朱应和公司指定人员交接手头工作，列好交接清单并归还办公用品、电脑等财物。
3、公司在小朱完成手续后有义务出具离职证明，并办理社保减员和档案转移，小朱未完成手续就要求公司办理相关事宜不合理。