公司员工工伤社保赔偿流程是怎样的

1.工伤认定：
员工受伤后，单位要在30天内向社保部门申请认定工伤。
特殊情况经同意能延长。
若单位不申请，员工、亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：
员工治疗稳定且有残疾、影响劳动能力时，单位、员工或亲属向市级鉴定委员会申请鉴定。
3.赔偿申领：
拿到认定决定书和鉴定结论，单位或员工带材料去社保机构申请赔偿，审核通过就会支付待遇。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时不慎受伤。公司未在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司失职，公司则称因特殊情况未来得及申请。小许无奈之下，在事故发生后半年自行向相关部门提出工伤认定申请。经治疗伤情稳定后，小许又申请了劳动能力鉴定。之后小许携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论到社保经办机构申请工伤赔偿。

案情分析:

1、根据相关规定，员工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。该公司未在规定时间申请，存在一定过错。
2、若单位未申请，工伤职工可在1年内提出申请，小许自行申请符合法律规定。经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定也是合理程序。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，小许申请工伤赔偿，社保经办机构审核通过后应按规定支付工伤保险待遇。