用工单位解除劳务派遣有无补偿

1.用工单位解除劳务派遣，通常不用给派遣员工补偿。
因为派遣员工和派遣单位有劳动关系，与用工单位是劳务关系。
2.若用工单位按法定情形退回员工，如员工严重违规，派遣单位可能解除合同。
符合法定情形时，派遣单位要给员工经济补偿；
若派遣单位维持或提高条件续约，员工不同意则无需补偿。
3.若用工单位违法退回员工致损失，要担责赔偿，但不直接给员工解除劳动关系补偿。

案情回顾:

小胡是一名劳务派遣员工，与劳务派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作。用工单位以小胡严重违反规章制度为由将其退回派遣单位。小胡认为自己并未严重违规，是用工单位故意刁难。派遣单位随后决定解除与小胡的劳动合同，小胡要求派遣单位支付经济补偿，同时认为用工单位也应给予自己补偿，三方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，派遣员工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系，所以用工单位解除劳务派遣，一般无需向派遣员工支付补偿。
2、若用工单位因法定情形如员工严重违反规章制度将派遣员工退回，派遣单位解除与员工劳动合同且符合法定情形的，派遣单位应支付经济补偿。本案中需确认小胡是否真的严重违反规章制度，若属实，派遣单位应依法支付；若不属实，派遣单位解除合同可能违法。
3、若用工单位违法退回派遣员工，给派遣单位和员工造成损失，应承担赔偿责任，但并非直接向员工支付解除劳动关系的补偿。