怎样让公司解除劳动关系

1.员工有过错时，公司依据法律规定，像员工试用期不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损失等，可单方解除劳动关系且无需补偿，但要拿出证据证明员工过错。
2.无过失辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，公司提前书面通知或多付一月工资，可解除并支付补偿。
3.经济性裁员，公司满足一定条件和程序可解除劳动关系，也需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。公司以小朱严重违反单位规章制度为由，单方与其解除劳动关系，且不支付任何补偿。小朱认为自己并未严重违规，是公司故意辞退。另外，小胡因患病医疗期满后不能从事原工作，公司未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，就将其辞退，只愿支付少量补偿，小胡对此不满。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《劳动合同法》第三十九条，公司若要单方解除且不支付补偿，需有充分证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度的过错行为。若公司无法提供证据，其解除行为可能构成违法。
2、对于小胡的情况，按照《劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。该公司未按此程序操作，小胡有权要求公司依法支付。