不需要支付补偿金的情形有哪些

劳动法律关系里，用人单位无需支付经济补偿金的情形：
1.劳动者主动辞职，且不存在用人单位未按约定提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条规定的情况。
2.劳动者严重违反单位规章制度，单位依法解除合同。
3.试用期间劳动者被证明不符合录用条件，单位解除合同。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经单位提出拒不改正。
5.劳动者通过欺诈等手段使合同无效而解除。
6.劳动者被依法追究刑事责任。

案情回顾:

小许在某公司工作，试用期内工作表现不佳，未达到公司录用条件，公司将其辞退，小许认为公司应支付经济补偿金，与公司产生争议。此外，小胡主动向公司提出辞职，且不存在用人单位未按约定提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，之后也要求公司支付经济补偿金。

案情分析:

1、对于小许的情况，根据规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同无需支付经济补偿金，所以公司辞退小许不支付补偿金是合法的。
2、对于小胡的情况，劳动者主动辞职且无《劳动合同法》第三十八条规定情形的，用人单位无需支付经济补偿金，因此公司不用向小胡支付补偿金。