什么情形属于克扣工资

1.单位无正当理由扣减劳动者应得工资，比如未按合同约定发放全勤奖。
2.因劳动者请事假等按规定减发工资，但单位额外多扣的情况。
3.以任何形式的罚款替代扣工资，且无明确合法依据。
4.劳动者正常出勤工作，单位却以经营困难等理由随意少发工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月工资约定为5000元。发工资时，小朱发现实际到手仅4000元。公司称因小朱工作期间迟到3次，每次扣除300元，另外因公司资金周转困难暂扣1000元。小朱认为迟到扣款不合理且公司无权暂扣工资，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。公司以资金周转困难暂扣1000元工资的行为缺乏合法依据，属于克扣工资。
2、对于迟到扣款，虽然公司有一定的管理权限，但需有明确的规章制度且该制度合理合法。若公司没有相关制度或制度未经民主程序制定、未公示，那么每次扣除300元的行为也属于克扣工资。