竞业限制协议补偿金在工资里扣除吗

1.竞业限制协议补偿金不能在工资里扣除。
工资是劳动者正常工作所得，而补偿金是对员工履行竞业限制义务的补偿。
2.用人单位需额外支付补偿金，这是其法定义务。
若在工资里扣除，会损害员工合法权益，这种做法不被法律认可。
3.若遇到单位将补偿金在工资中扣除的情况，员工可依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，与公司签订了竞业限制协议。协议约定小朱离职后需遵守竞业限制义务，但公司并未明确提及竞业限制补偿金的支付方式。小朱在工作期间发现，自己每月工资条上有一项扣除项目，公司解释这是预扣的竞业限制补偿金。小朱对此表示质疑，认为公司不应在工资里扣除该笔费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，两者性质不同。根据法律规定，用人单位应在劳动者离职后按月给予经济补偿，而不是在工资中扣除。
2、公司在工资里扣除所谓的竞业限制补偿金，这种做法不符合法律规定，损害了劳动者的合法权益。小朱有权要求公司按照法律规定，在其离职后另行支付竞业限制补偿金。