单位用工没有签合同怎么办理

若单位用工未签合同，可按以下办法处理：
首先，收集证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。
其次，和单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。
最后，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。

案情回顾:

小许入职一家单位后，工作了三个月单位都未与其签订书面劳动合同。小许多次与单位领导沟通此事，领导却以各种理由拖延。小许认为单位此举损害了自己的合法权益，担心日后若出现劳动纠纷自己会陷入被动，而单位觉得签不签合同对工作开展影响不大，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该单位在用工三个月后仍未与小许签订合同，违反了法律规定。
2、小许有权要求单位支付自用工第二个月起至签订合同前的双倍工资。若单位拒绝支付，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。