怎么对劳动纠纷举证

1.证明劳动关系
提供劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些能直接表明与单位存在劳动关系。
2.反映纠纷事实
拿出考勤记录、工作邮件、聊天记录等，可呈现劳动纠纷发生的具体情况。
3.证明诉求合理性
若要求赔偿，提供医疗证明、收入损失证明等材料，为诉求提供依据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月后，公司以业绩不达标为由将其辞退。小朱认为公司辞退理由不成立，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小朱业绩未达标准，解除合同合理。双方为此产生劳动纠纷，争议焦点在于如何证明公司解除合同是否合法以及小朱业绩情况。

案情分析:

1、对于小朱而言，他需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，若要证明公司违法解除合同，可收集公司辞退通知、同事证言等，以说明公司辞退理由不合理。
2、公司方面，要举证小朱业绩不达标，需提供绩效考核制度、小朱的业绩数据、考核记录等证据，来证明解除劳动合同的合法性。