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一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
劳动争议立案无金额门槛。 但刑事案件中，拒付劳动报酬的立案标准主要为： 欠薪三个月以上且金额超一万元；或拖欠十名以上劳动者报酬，累计未付超八万元。 满足其一即可立案。
劳动争议仲裁时效一般为一年，自权益受损之日起计算。 对于拖欠薪酬引发的争议，时效不受一年限制，但劳动关系终止后一年内应提出仲裁。 及时行使权利，维护法律稳定性，逾越时效将丧失申诉权。
在解决欠薪问题时，法律途径是有效的解决方式。 当事人有权选择是否聘请律师，非强制要求。 若当事人认为自己缺乏诉讼经验或技巧，聘请律师能更有效地维护权益。 然而，若当事人认为已有充足证据且胜诉机会大，则可不聘律师。 因此，是否聘请律师取决于当事人的具体情况和判断。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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司并无罚款之权哦！罚款的授予者只限于行政执法机关，也就是说，公司并不具备这种惩罚员工的权利呢！如果公司对员工进行了罚款，需为此付出相应的法律代价哦！然而，这并不意味着公司无法采取任何行动来维护自身利益呀！
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工作时为老板受伤，可申请工伤鉴定，雇主未赔偿可投诉或起诉。 工伤包括： 工作时间内和工作场所内因工作原因受伤，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤。 应确保自身权益得到保障，及时申请工伤认定并寻求合法赔偿途径。
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五一假期含法定节日5月1日和相邻周末共三天。 如遇周末为周六或周日，将调整至工作日补班。 加班按法律规定补偿，周六日加班支付三倍工资，未能补休的额外工作日支付两倍工资。
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在试用期内，除符合劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其他解约原因需视情况赔偿。 如双方协商一致解除合约，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 这里的“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资，以应发工资为准。 若公司无正当合法理由单方面解约，员工有权要求支付两倍赔偿金。
