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一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
遇到拖欠薪资，可尝试与雇主协商，尽快达成和解。 若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动人事争议仲裁。 如仍无法解决，可依法向人民法院提起诉讼。 用人单位必须按时足额支付劳动报酬，保障劳动者权益。
签署竞业协议后，如无法提供反馈材料，劳动者应首先检查协议条款，确保自身遵守协议规定。 若因企业原因导致无法获得竞业赔偿金，劳动者有权依据协议追究违约责任，要求支付补偿金或解除协议。 如双方无法达成一致，可通过法律途径解决。
由于劳动者个人动机主动发起离职请求，则无法获得任何性质的赔偿；若因雇主未支付工资或未履行社保义务等人为因素导致劳动者提出辞职要求，则应当允许雇主为此承担经济赔偿责任。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳动合同期满后，若用人单位拒绝续签，需支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签则构成非法终止，需支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。
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被解雇后的经济补偿款需缴纳个税，但如果补偿款低于当地上年度职工平均工资三倍，可免税。这笔款被视为“工资、薪金所得”，按相关规定计税。具体给付方式按劳动者服务年限，每年支付一个月工资的经济补偿。
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劳动争议申诉期限一年，自权益受侵犯之日起计算。期限可因积极主张权利、咨询权益保障或对方同意履行责任而中断，重新计算。因不可抗力或正当理由无法在规定期限内申诉，期限暂停，原因消除后恢复。劳动关系存续期间拖欠工资争议，特定劳动者不受此限，但劳动关系终止后一年内必须提出申诉。
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解雇赔偿金若超过应税额上限，需缴纳个人所得税。超过法定起征点的部分，需按3%至45%的超额累进税率缴税。一次性经济补偿金超去年行业平均工资3倍以上的部分，按“工资、薪金所得”计征个税。
