银行流水能作为劳动关系证据吗

1.银行流水可作认定劳动关系的证据，但其证明力要结合实际情况判断。
2.若银行流水显示固定周期工资发放，付款方是用人单位或相关负责人，且备注“工资”，对证明劳动关系作用较大。
3.仅靠银行流水不一定能认定劳动关系，像款项性质不明、付款方与单位无关联时，证明力受限。
需结合劳动合同、工作证等形成证据链。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁机构申请确认与某单位存在劳动关系，其提供了银行流水作为证据。该流水显示有固定周期的款项打入，但款项备注不明确，也无法确定付款方与该单位的关联。单位则否认与小朱存在劳动关系，称该款项并非工资。双方就银行流水能否证明劳动关系产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位向劳动者发放工资的支付凭证或记录是认定双方存在劳动关系的重要凭证。若银行流水显示有固定周期的工资发放记录，且对方户名是用人单位或其法定代表人、负责人等，同时备注为“工资”等字样，对证明劳动关系有较强证明力。
2、本案中，小朱提供的银行流水款项性质不明确，也不能证明付款方与用人单位有关联，仅有此银行流水不能完全证明劳动关系，还需结合其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，形成完整证据链，才能更有力地认定劳动关系。