劳务派遣裁员补偿多少钱

1.劳务派遣中，用工单位退回劳动者，派遣单位解除合同的，要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小许通过劳务派遣公司进入用工单位工作。工作两年后，用工单位将小许退回劳务派遣公司，随后劳务派遣公司解除了与小许的劳动合同。小许认为劳务派遣公司应支付经济补偿，而劳务派遣公司对于补偿金额计算与小许产生争议。小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，他希望按实际工资计算补偿，公司则认为应按职工月平均工资三倍计算。

案情分析:

1、根据法律规定，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。本案中劳务派遣公司解除与小许的劳动合同，应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作两年应支付两个月工资补偿。但因小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。