法院强制执行工资可以辞职吗

1.法院强制执行工资时，劳动者能辞职。
依据法律，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.辞职会影响法院强制执行。
执行工资一般是让单位协助划扣，辞职后原单位停发工资，法院得找新执行线索，还可能让劳动者报告财产。
3.若辞职后故意隐瞒收入逃避执行，可能构成拒不执行判决、裁定罪，要担刑责。

案情回顾:

小朱因债务纠纷被法院判决还款，法院对其工资进行强制执行。在执行期间，小朱向单位提出辞职。单位停止发放其工资后，法院执行机构要求小朱报告财产状况，但小朱认为自己有辞职的权利，且觉得报告财产麻烦，便故意隐瞒自己辞职后新的收入情况，引发了是否涉嫌违法的争议。

案情分析:

1、从法律规定看，辞职是劳动者的权利，小朱提前通知单位后辞职符合法律规定。
2、但小朱辞职后，原单位不再发放工资，法院执行机构需重新寻找可执行财产线索，小朱有义务配合报告财产状况。而小朱故意隐瞒收入逃避执行，若查证属实，其行为可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，需承担相应刑事责任。