劳动合同终止不续签可以赔偿吗

1.用人单位提出不续签，只要劳动者无重大过错，单位就得给补偿。
补偿按工作时长算，干满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位维持或提高待遇让续签，劳动者不答应，单位不用给补偿。
3.合同到期终止，通常单位要给补偿，但单位维持或提高条件，劳动者拒绝的就不用给。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期前，公司与小朱沟通续签事宜。公司提出维持原劳动合同约定条件续订，小朱却以工作强度大等理由拒绝续订。而小朱认为公司应支付其终止劳动合同的经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位提出不续签，除劳动者存在法定过错情形外，需支付经济补偿。但在本案中，是用人单位维持原条件续订劳动合同。
2、若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。所以该公司无需向小朱支付经济补偿。