公司裁员劳动法怎么规定的

1.公司裁员要符合条件并按程序来。
当公司重整、经营困难等情况发生，可进行裁员。
2.若需裁二十人以上，或不足二十人但达职工总数百分之十以上，单位要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告方案。
3.裁员优先留用签长期合同、无固定期限合同的，以及家庭就业难有需扶养人员的。
4.六个月内再招人，要通知被裁人员并优先录用。
违法裁员，公司要付赔偿金。

案情回顾:

小胡所在公司因经营问题准备裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接决定裁减包括小胡在内的二十余名员工。小胡与公司签订了较长期限的固定期限劳动合同，且家庭无其他就业人员，还有需要扶养的老人。小胡认为公司裁员程序违法且未优先留用自己，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司需满足一定条件并遵循法定程序才能裁员。该公司在经营出现问题时虽可能符合裁员条件，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，违反了法定程序。
2、裁减人员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养老人或未成年人的人员，小胡符合优先留用条件却被裁，公司此举不符合法律要求。因此，公司违法裁员，需向小胡等被裁员工支付赔偿金。