公司可以扣除绩效工资吗

1.公司扣除绩效工资需分情况。
若有合法有效的绩效管理制度，经民主程序制定、向员工公示，员工也知晓并同意遵守，员工未达绩效目标时，公司按制度扣除是合法的。
2.若公司无相关制度，或制度不合法、不合理，随意扣除绩效工资则违法。
像故意提高考核标准、扣除比例过高都不合理。
3.员工若觉得扣除不合理，可先与公司协商；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期公司扣除了他的绩效工资。小朱认为公司扣除不合理，公司却称小朱未达到绩效目标。小朱指出公司没有明确的绩效管理制度向员工公示，且考核标准随意提高。双方因此产生争议，小朱要求公司返还扣除的绩效工资，公司拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司有合法有效的绩效管理制度，明确规定考核标准、方式及工资扣除情形等，经过民主程序制定并向员工公示，员工知晓并同意遵守，在员工未达绩效目标时，公司按制度扣除绩效工资合法。本案中公司未向员工公示制度且随意提高考核标准，不符合合法扣除绩效工资的条件。
2、公司随意扣除绩效工资构成违法行为。小朱认为公司扣除不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。