没签合同试用期无故辞退有赔偿吗

1.没签合同试用期无故辞退通常有赔偿。
用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资，试用期在合同期限内，没签合同就可能担此责。
2.无故辞退方面，若单位无法证明员工不符合录用条件等法定情形就辞退，属违法解除。
员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。
工作不满六个月，付半月工资补偿。

案情回顾:

小胡到一家公司工作，处于试用期，公司未与他签订劳动合同。试用期间，公司无故将小胡辞退。小胡认为公司未签合同且无故辞退他，应给予赔偿；而公司觉得试用期辞退员工无需承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小胡签合同，已面临支付双倍工资的责任。
2、公司若不能证明小胡不符合录用条件等法定情形而辞退他，属于违法解除劳动关系。小胡可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作在试用期，不满六个月，经济补偿为半个月工资。