员工工作三年辞退员工怎么补偿的

员工工作三年被辞退，补偿分两种情况：
合法辞退：
若员工严重违规，单位无需补偿；
若员工不能胜任工作，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，再按工作年限，三年补偿3个月工资。
违法辞退：
单位违规辞退员工，需按经济补偿标准的两倍赔偿，工作三年要赔6个月工资，月工资按解除合同前12个月平均工资算。

案情回顾:

小许在某公司工作三年后被辞退，双方就辞退补偿产生争议。公司称小许严重违反公司规章，属于合法辞退无需补偿；而小许认为自己不存在严重违规情况，是公司违法辞退，要求公司按照工作年限给予补偿。

案情分析:

1、若小许确实存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反公司规章，公司属于合法辞退，无需向小许支付补偿。
2、若小许符合《劳动合同法》第40条情形，如不能胜任工作，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时根据第47条，按工作年限支付小许3个月工资作为经济补偿。
3、若公司违反《劳动合同法》规定辞退小许，依据第87条，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付6个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。