做兼职被老板知道了会怎么样

1.做兼职被老板知道通常无特定法律后果，具体要结合情况判断。
2.若劳动合同或公司制度禁止兼职，且规定合法并已告知员工，老板可依规处理员工，如警告、扣奖金，甚至解除合同。
法律规定，员工兼职影响本职工作，或经提醒不改的，公司可解约且不支付补偿。
3.若未违反规定且不影响本职，老板无理由处罚员工。
建议先查看合同和制度有无兼职限制。

案情回顾:

小许在一家公司工作，同时利用业余时间做了份兼职。不久后老板小胡知晓了此事。小许的劳动合同和公司规章制度里是否明确禁止兼职存在争议。小胡认为小许兼职影响了本职工作，打算对其进行处罚；而小许觉得自己未违反规定且兼职没影响本职工作，不应受罚。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，且规定制定程序合法、内容合法合理并已告知小许，小胡可依此对小许进行处理，如警告、扣减绩效奖金，甚至解除劳动合同。依据相关法律，若小许同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经小胡提出拒不改正，小胡解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若未违反相关规定且兼职未影响本职工作，小胡则无正当理由对小许进行处罚。所以需先查看合同和制度有无兼职限制。