兼职被老板辞退有补偿吗

法律分析：
（1）兼职的用工形式决定是否有辞退补偿。非全日制用工中，双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（2）当兼职符合劳动关系特征，被认定为全日制劳动关系时，若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除。劳动者能要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若遇到此类情况，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
兼职时要明确用工形式，若被辞退，注意判断自身情况，收集好相关证据，必要时咨询专业人士以维护权益。

（一）确认用工形式。先判断兼职属于非全日制用工还是符合全日制劳动关系特征。若为非全日制用工，无辞退补偿；若为全日制劳动关系，可进一步维权。
（二）收集证据。若符合全日制劳动关系且被无合法理由辞退，收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）协商解决。携带证据与用人单位协商，提出合理的补偿诉求。
（四）申请仲裁。协商不成，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

兼职有无辞退补偿，取决于用工形式。
非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。
若构成全日制劳动关系，单位无理由辞退属违法解除。劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。

结论：兼职是否有辞退补偿取决于用工形式，非全日制用工无辞退补偿，全日制劳动关系在违法解除时劳动者有权要求支付赔偿金。
法律解析：依据法律，非全日制用工的双方当事人可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。而当兼职符合劳动关系特征被认定为全日制劳动关系时，若用人单位无合法理由辞退劳动者，就构成违法解除。此时劳动者有权按标准获得赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者可收集证据先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在兼职辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

兼职有无辞退补偿取决于用工形式。非全日制用工下，双方任一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若兼职被认定为全日制劳动关系，用人单位无合法理由辞退劳动者属违法解除，劳动者有权获赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者需先明确自身兼职的用工形式。
2.若属全日制劳动关系且被违法辞退，收集相关证据，如劳动合同、工资流水等。
3.先尝试与单位协商解决。
4.协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。