女员工满57岁被工厂辞退有补偿吗

1.若女员工已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，工厂辞退无补偿。
因为此时劳动关系自然终止。
2.若未达法定退休年龄或虽达年龄但未享受基本养老保险待遇，工厂无故辞退应支付补偿。
补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小何是一名年满57岁的女员工，一直在某工厂工作。某天，工厂以小何年龄较大为由将其辞退。小何认为自己在工厂兢兢业业工作多年，工厂不应无故辞退她，应给予一定补偿；而工厂则觉得小何已到一定年龄，不再适合继续工作，且双方未约定辞退需补偿，所以拒绝给予补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的员工，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。本案需确定小何是否已享受基本养老保险待遇，若已享受，工厂辞退她无需补偿。
2、若小何未享受基本养老保险待遇，工厂仅以年龄较大为由辞退她，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，小何有权要求工厂给予相应的经济补偿。