满50岁被工厂辞退有补偿吗

法律分析：
（1）对于满50岁被工厂辞退的情况，若劳动者是女性且达到法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同会依法终止，这种情况下工厂不用支付经济补偿。
（2）当女性未达到法定退休条件或者劳动者为男性时，补偿情况要视辞退原因而定。如果工厂是依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等进行辞退，工厂无需给予补偿。
（3）要是工厂属于违法解除劳动合同，就应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若工厂因法定情形，例如经济性裁员等辞退劳动者，则需要支付经济补偿。

提醒：不同的辞退情形对应不同的法律后果，遇到此类情况时，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若劳动者为女性且达到法定退休年龄，工厂无需支付经济补偿，劳动者应做好退休相关手续办理，享受相应退休待遇。
（二）若女性未达法定退休条件或劳动者为男性，当工厂因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退时，劳动者需确认自身行为是否符合规定，若有异议可与工厂沟通。
（三）若工厂属违法解除劳动合同，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）若工厂因经济性裁员等法定情形辞退，劳动者可要求工厂支付经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女性满50岁且达法定退休年龄，工厂辞退，劳动合同依法终止，无补偿。

2.女性未达退休条件或男性满50岁，工厂辞退是否补偿看原因。若因劳动者严重违规被辞，无补偿。

3.工厂违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

4.工厂因经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿。

结论：
满50岁被工厂辞退是否有补偿分多种情况，女性达法定退休年龄被辞退无补偿；女性未达退休条件或男性被辞退，依辞退原因而定，合法依规辞退可能无补偿，违法解除需支付赔偿金，因法定情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者为女性且达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，工厂无需支付经济补偿。若女性未达法定退休条件或劳动者为男性，工厂辞退的补偿情况要根据辞退原因判断。若工厂依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等辞退，这属于合法辞退，无需补偿。若工厂违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若工厂因法定情形如经济性裁员等辞退，需支付经济补偿。如果遇到复杂的辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

满50岁被工厂辞退是否有补偿要分情况。女性达法定退休年龄，劳动合同依法终止，工厂无需支付补偿。

若女性未达退休条件或为男性，补偿情况取决于辞退原因。若工厂依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等而辞退，无需补偿。若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若工厂因法定情形，如经济性裁员等辞退，需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应明确自身是否达退休年龄，了解工厂辞退原因。
2.若认为工厂违法解除，可收集证据，与工厂协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。