女人满50岁工厂辞退要补偿吗

法律分析：
（1）当女人满50岁达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，依据相关法律，劳动合同终止，此时工厂辞退该女性一般无需支付经济补偿，因为这种情况不属于需支付经济补偿的法定情形。
（2）若女性满50岁但未享受基本养老保险待遇，工厂辞退她若符合法定应支付经济补偿的情形，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等，工厂则需要支付经济补偿。支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女性劳动者达到法定退休年龄时，需关注自身养老保险待遇情况，若辞退涉及经济补偿问题且存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若女人满50岁且依法享受基本养老保险待遇，工厂辞退她一般无需支付经济补偿。因为按法律规定，此时劳动合同终止，这种情形下用人单位终止合同不属于需支付经济补偿的法定情况。

（二）若女性满50岁但未享受基本养老保险待遇，工厂辞退行为符合法定应支付经济补偿情形，如用人单位依照企业破产法规定重整，变更合同后仍需裁减人员等，工厂就需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即依照企业破产法规定进行重整等情形）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

1. 当女人年满50岁达到法定退休年龄时，若工厂辞退，通常无需付经济补偿。因为按法律，劳动者依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就终止了，这种情况下单位终止合同不属于要付补偿的法定情形。

2. 若女性满50岁但没享受基本养老保险待遇，工厂辞退且符合法定补偿情形，如企业依破产法重整后仍需裁员等，就需付补偿。补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

女人满50岁达到法定退休年龄被工厂辞退是否需支付经济补偿，要分情况来看。

1. 若女性满50岁且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。依据相关法律，这种情况下用人单位终止劳动合同不属于需支付经济补偿的法定情形，工厂辞退一般无需支付经济补偿。
  
2. 若女性满50岁但未享受基本养老保险待遇，工厂辞退行为若符合法定应支付经济补偿情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等，工厂就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议工厂在处理此类辞退事宜时，先核实员工是否享受基本养老保险待遇。若辞退符合法定支付经济补偿情形，应依法依规计算并支付相应补偿，避免劳动纠纷。

结论：
女人满50岁达到法定退休年龄，若享受基本养老保险待遇被工厂辞退，工厂一般无需支付经济补偿；若未享受基本养老保险待遇且工厂辞退行为符合法定应支付经济补偿情形，则需支付经济补偿，支付标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，这种情况下用人单位终止劳动合同不属于需要支付经济补偿的法定情形。所以当女性满50岁且享受基本养老保险待遇时，工厂辞退无需支付经济补偿。而若女性满50岁但未享受基本养老保险待遇，工厂辞退行为若符合法定应支付经济补偿情形，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等，工厂就需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。如果您遇到类似情况，不确定工厂辞退行为是否应支付经济补偿，可向专业法律人士咨询。