产假期间公司倒闭怎么赔偿

1.支付经济补偿金。
按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.结清产假工资。
将产假期间应得的工资结算给员工。
3.补缴社保。
倒闭前若存在未足额缴纳社保的情况，要补缴至终止劳动关系之日。

案情回顾:

小胡是一名职场女性，怀孕后依法享受产假。然而在她产假期间公司突然倒闭。公司认为小胡处于产假未实际工作，仅愿意支付少量补偿。小胡则觉得自己虽在产假，但与公司的劳动关系依然存在，应按照正常员工倒闭赔偿标准进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在产假期间，其与用人单位的劳动关系依然存续。小胡虽处于产假未实际工作，但仍属于公司员工范畴。
2、公司倒闭时，对于包括小胡在内的员工应依据相关法律给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等因素确定，并非因员工处于产假就减少或不给予合理补偿。所以小胡要求按正常员工倒闭赔偿标准获赔是合理合法的。