第二次入职被辞退赔偿标准是多少

第二次入职被辞退，赔偿分情况而定：
违法辞退时，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
合法辞退中，劳动者有重大过错，单位不用赔偿；
因客观情况致合同无法履行等，单位要给经济补偿。

案情回顾:

小朱曾在某公司入职过，之后再次入职该公司。工作一段时间后，公司将小朱辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，不应支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属违法辞退小朱，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，属合法辞退，那么公司无需支付赔偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行等情形辞退小朱，公司则需支付经济补偿。