导购员离职有什么需要注意的

1.主动离职通知：
主动离职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，让单位做好交接准备。
2.工作交接：
与单位指定人员交接工作、客户信息和销售资料等，留存交接清单。
3.工资结算：
单位应在解除合同时一次性付清工资，需确认报酬结算准确。
4.遵守约定：
有服务期或竞业限制约定的，离职要遵守，否则担责。
5.离职证明：
要求单位出具证明，利于后续求职和社保转移。

案情回顾:

小丽是一名导购员，因个人发展想主动离职。她在未提前三十日书面通知用人单位的情况下，便提出马上离职。办理工作交接时，小丽未与单位指定人员将手头工作、客户信息、销售资料等交接清楚，也未保留交接清单。工资结算时，小丽未仔细确认工资、提成、奖金等应得报酬。另外，单位曾为小丽提供专项培训并约定服务期，小丽离职时未遵守该约定。

案情分析:

1、小丽主动离职未提前三十日以书面形式通知用人单位，违反了法律规定，可能给用人单位工作安排带来不便。
2、小丽在工作交接时未与指定人员交接清楚工作及保留交接清单，若后续出现问题，难以证明自己已完成交接工作。
3、小丽未仔细确认工资结算情况，可能导致自身应得报酬受损。
4、小丽未遵守服务期约定，可能需要承担违约责任。同时，她未要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，会对后续求职、社保转移等造成不利影响。