没有达到最低工资标准赔多少钱

1.若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，需补足差额。
如当地月最低工资2000元，员工月工资1800元，单位应补200元。
2.若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金，即上述例子中加付100-200元。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，当地月最低工资标准为2000元，但公司每月仅支付小朱1800元工资。小朱发现工资低于标准后，与公司协商补足差额，公司却以各种理由拒绝。小朱又向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司支付差额，但公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。此案例中公司支付给小朱的工资低于当地最低工资，公司需补足小朱每月200元的工资差额。
2、由于劳动行政部门责令公司支付后，公司逾期仍不支付，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，即100元至200元。小朱若与公司协商不成，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。