试用期离职证明必须离职日当天给吗

1.试用期离职证明不必在离职日当天提供。
按规定，单位要在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。
2.离职证明开具时间为解除或终止合同之时，不局限于离职当天，合理时间内开具一般没问题。
3.若单位拖延，给劳动者造成损害，劳动者可要求赔偿。
可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内提出离职，离职当日，小朱要求公司出具离职证明，公司表示无法当天给出。小朱认为公司应在离职日当天开具，否则会影响自己入职下一家单位，而公司称会在合理时间内开具，不会耽误小朱。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明离职证明开具时间是在解除或终止劳动合同之时，并非严格限定为离职日当天。
2、该公司虽不能在离职日当天开具离职证明，但只要在合理时间内及时开具，通常符合要求。若公司拖延出具，给小朱造成损害，小朱可要求公司承担赔偿责任，小朱可先与公司沟通协商，若协商不成可向劳动行政部门投诉。