做满两年被公司辞退怎么赔偿

公司辞退员工赔偿分三种情况：
一是违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
比如工作两年，赔偿金是四个月工资。
二是合法解除，符合规定情形，需支付经济补偿，工作两年给两个月工资。
三是员工有重大过错，如严重违反制度，公司辞退不用赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，未支付任何赔偿。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资；而公司坚称小朱有过错，辞退合理，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法辞退小朱，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作满两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金则是四个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错，根据规定公司辞退小朱无需支付赔偿。若公司是因法律规定情形合法解除劳动合同，需支付小朱两个月工资的经济补偿。