没有劳动合同被公司辞退有赔偿吗

结论：
未签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，最长十一个月；用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金。劳动者需举证证明劳动关系及被违法辞退事实。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日计算，但最长不超十一个月。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系及被违法辞退的事实。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。

1.未签订书面劳动合同，劳动者可主张用人单位支付二倍工资差额，计算期间是用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超十一个月。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者应积极收集证据以维护自身权益。要举证证明与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实，可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料。
3.用人单位需严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免违法解除劳动关系的行为，否则将面临支付二倍工资差额和赔偿金的法律后果。
4.双方若在劳动关系方面发生争议，可先尝试协商解决，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。

1.若没签书面劳动合同，劳动者能让用人单位付二倍工资差额。计算这段差额的时间，是从开始用工满一个月的第二天，到补签书面劳动合同的前一天，但最多算十一个月。
2.要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3.劳动者得拿出证据，证明和用人单位有劳动关系，以及自己是被违法辞退的。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些材料都能当证据。

法律分析：
（1）在未签订书面劳动合同的情形下，劳动者能向用人单位主张二倍工资差额。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束，不过最长不能超过十一个月。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按两倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者要想维权，需举证证明与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据材料。

提醒：
劳动者应及时收集相关证据，以防证据缺失影响维权。不同案情的证据要求和赔偿计算可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到未签订书面劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通要求补签。若用人单位拒绝，可自用工之日起满一个月的次日开始收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张二倍工资差额，不过要注意最长不超十一个月。
（二）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可依据自身工作年限计算应得的赔偿金。工作每满一年可获一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）劳动者要妥善保存各类证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。