辞退20年以上员工补偿标准是什么

辞退20年以上员工补偿分情况而定：
合法辞退，如员工严重违规，无需补偿。
合法解除如经济性裁员，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，20年以上至少20个月，月工资为合同解除前12个月平均工资。
违法辞退，按经济补偿标准两倍赔，即40个月以上工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍算，年限最高12年。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过20年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月以上工资。而公司坚称是合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，依据法律规定无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年以上则支付至少20个月工资，即需支付40个月以上工资。不过若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。