干了两个多月自动离职有工资吗

1.自动离职有工资。
劳动者工作了，单位就得付报酬，按实际工作天数和约定标准给。
2.自动离职致单位受损，单位可索赔。
能从工资扣赔偿，但每月扣的不超当月工资20%，扣后剩余工资不低于当地月最低工资。
3.单位以自动离职拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人原因自动离职。公司以小朱自动离职为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方为此产生争议。小朱先尝试与公司协商，未能达成一致结果。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。小朱虽自动离职，但公司仍需按其实际工作天数和约定的工资标准支付工资，所以公司以自动离职为由拒付工资的做法不合法。
2、若小朱自动离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过本案中未提及小朱给公司造成损失相关内容。
3、小朱与公司协商不成，其可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。