工伤一级至四级伤残应如何赔偿

工伤一级至四级伤残赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：
一级赔27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
2.伤残津贴：
按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足。
3.停工留薪期：
原工资福利待遇不变，单位按月支付。
4.生活护理费：
按生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。
5.医疗保险费：
以伤残津贴为基数，单位和个人共同缴纳。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定为一级伤残。公司认为应按当地最低工资标准支付小朱伤残津贴，而小朱则要求按照其本人工资的90%支付。此外，公司在小朱停工留薪期内仅支付了部分工资，对于生活护理费也未按规定支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴应按月支付本人工资的90%，若低于当地最低工资标准，才由工伤保险基金补足差额。所以小朱要求按本人工资90%支付伤残津贴合理，公司主张按最低工资标准支付不符合规定。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司仅支付部分工资的行为违法。生活护理费应根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例按月支付，公司未按规定支付生活护理费同样违反法律规定。同时，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。