裁员经济补偿金最多补几个月的

1.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍给，补偿年限最多十二年。
3.劳动者月工资没超上述标准，经济补偿年限按实际工作年限算，无十二年限制。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，月工资2万元。公司因经营问题与小朱解除劳动合同，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为小朱月工资高于当地职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿且年限最高不超十二年。小朱则觉得自己应按实际工作年限获得补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资2万元，高于当地上年度职工月平均工资5000元的三倍（15000元），所以经济补偿标准应按15000元计算，且年限最高为十二年。
2、若小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿年限无十二年限制，应按实际工作年限计算。但本案不符合此情况，所以公司的主张于法有据。