裁员经济补偿金还要扣五险一金吗

1.裁员经济补偿金不扣除五险一金。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。
2.这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，不是实发工资，不扣五险一金。
3.单位支付经济补偿时按应发工资算，包括计时、计件工资及奖金等货币性收入。
五险一金由单位和劳动者按工资扣除后比例分担，与经济补偿金计算无关。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后公司进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司在计算裁员经济补偿金时，按照小朱实发工资进行计算，扣除了五险一金部分。小朱认为经济补偿金不应扣除五险一金，应按照应发工资计算，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是应得工资，并非实发工资，不做五险一金扣除。
2、用人单位支付经济补偿时，应按劳动者应发工资计算，涵盖计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。五险一金缴纳是基于劳动者工资进行扣除后由单位和劳动者按比例分担，与经济补偿金计算无关。所以公司按实发工资计算经济补偿金扣除五险一金的做法错误。