裁员补偿月工资是扣除五险前吗

1.裁员补偿的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且是扣除五险前的应得工资。
2.应得工资涵盖个人要缴的社保、公积金及个税等费用。
3.按法律，经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金等货币性收入。
4.计算裁员补偿时，月工资用未扣社保、公积金及个税等费用的数额。

1.裁员补偿月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资计算，该工资未扣除五险等费用。依据法律，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.为避免裁员补偿计算引发争议，用人单位在裁员时应明确告知劳动者补偿计算方式及依据，提供详细工资构成说明。劳动者自身要了解法律规定，在面对裁员时主动与单位确认补偿计算细节，若有异议可通过合法途径维权。同时，相关部门应加强监管，确保用人单位依法依规支付裁员补偿。

结论：
裁员补偿的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，是扣除五险前的工资。

法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且应得工资包含个人应缴纳的社保、公积金费用以及个人所得税等。所以计算裁员补偿时，采用未扣除个人缴纳的社会保险费、公积金及个税等费用的数额。如果对裁员补偿的计算方式还有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）裁员补偿月工资的计算依据为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是扣除五险前的应得工资。
（2）应得工资涵盖个人应缴纳的社保、公积金费用以及个人所得税等，这表明在核算补偿工资时不能将这些费用先行扣除。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：
计算裁员补偿时要准确把握应得工资范围，不同工作情况补偿计算或有差异，建议咨询专业分析。

（一）当面临裁员补偿计算时，明确月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是扣除五险前的应得工资。
（二）在核算应得工资时，要把个人应缴纳的社保、公积金费用以及个人所得税等包含在内。
（三）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。