计算经济赔偿金是否扣除五险一金

法律分析：
（1）经济赔偿金计算中的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，且是应发工资，这一规定有着重要意义。
（2）应发工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者正常劳动下应得的全部收入，将五险一金纳入其中，是因为其属于劳动者应得福利待遇部分。
（3）以这样的标准来确定月工资计算经济赔偿金，能客观全面呈现劳动者实际收入水平。比如奖金、津贴等是劳动者工作成果的体现，纳入计算可让经济补偿与劳动者实际贡献更匹配，保障其合法权益。

提醒：
计算经济赔偿金涉及复杂细节，不同工作情况和收入构成会有差异，建议咨询以获更精准分析 。

（一）计算经济赔偿金的月工资确定方式是看劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资算，五险一金不扣除。这样能真实反映劳动者收入。
（二）应发工资涵盖范围广，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常劳动下应得收入，五险一金作为福利待遇，也是应得收入一部分。
（三）按此标准算经济赔偿金，可全面合理体现劳动者实际收入水平，保障其获得相符补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 计算经济赔偿金的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按应发工资算，五险一金不扣除。
    这是为了更准确反映劳动者收入。

2. 应发工资是正常劳动下单位应支付的报酬，包括基本工资、奖金等所有应得收入。五险一金作为福利待遇，也是应得收入一部分。

3. 按此标准确定月工资算经济赔偿金，能保障劳动者获得与贡献和收入相符的补偿。

计算经济赔偿金的月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定，且以应发工资计算、不扣除五险一金，这一规定合理且必要。

1. 应发工资涵盖全面。应发工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，是劳动者提供正常劳动情况下用人单位应支付的报酬。这样能真实反映劳动者的劳动价值，避免因工资构成复杂而导致计算不准确。
2. 五险一金属应得收入。五险一金作为用人单位给予劳动者的福利待遇，是劳动者应得收入一部分，不扣除能更全面体现劳动者实际收入水平。

为确保经济赔偿金计算准确合理，用人单位应准确记录劳动者的各项收入，包括基本工资、奖金等。在计算时，严格按照规定以应发工资为基础，不得随意扣除五险一金等项目。同时，劳动者也应关注自身工资构成和经济赔偿金计算，维护自身合法权益。

结论：
计算经济赔偿金的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算且不扣除五险一金。
法律解析：
根据相关法律规定，经济赔偿金的月工资计算有明确标准。之所以按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算，是为了更客观地反映劳动者在该单位一定时期内的收入水平。而采用应发工资计算，是因为应发工资涵盖了劳动者提供正常劳动情况下应得的所有报酬，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内。五险一金作为用人单位给予劳动者的福利待遇，也是劳动者应得收入的一部分，不应扣除。这样的计算标准能全面、合理地体现劳动者的实际收入，保障其在劳动合同解除或终止时，得到与自身实际贡献和收入相符的经济补偿。如果您在经济赔偿金计算方面还有具体问题或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。